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【订单培养】欢迎报名能源工程系“淮南矿业订单班”
2018-09-07 18:42 周波    (点击次数)

享受减返学费 独立奖学金 就业奖励等优惠政策

能源工程系2018年淮南矿业集团公司订单培养计划150人

      

      

序号

专业类别

高职

1

煤矿开采类(煤矿开采技术)

70人

2

安全技术类(安全技术与管理)

50人

3

地质测量类(测绘工程技术)

30人

合    计

150人

特色一  企业先进

淮南矿业集团是中国企业500强(2018年219位),全国亿吨级煤炭基地、大型煤电基地,国家首批循环经济试点企业、中华环境友好型煤炭企业、国家级创新型试点企业,现已形成煤炭、电力、房地产、物流、金融、技术服务等多产业协同发展新格局。

特色二  就业保障

企业转型发展急需,校企协同育人,订单培养,岗位明确。企业装备先进、技术创新、管理科学,安全就业有保障

特色三  收入稳定

近年来,淮南矿业集团确立“以市场为导向、以效益为中心”的管理思想,采取了一系列前所未有的变革措施,扭亏脱困成效显著,转型发展稳步推进,即将建成现代大型能源综合服务集团,全国煤电安全高效清洁利用示范基地。2018年,淮南矿业将进行三大改革,其中调整薪酬分配体系,对标行业标准,兼顾内部公平,建立符合各产业实际的、独立的薪酬体系。改变以行政级别定薪酬的传统做法,基于岗位价值设计薪酬,以岗定级定薪。实行宽带薪酬,降低岗级工资跨度,每个岗位层级设置7~9个薪酬档次,鼓励安心工作、尽心工作。建立常规调薪机制,设计岗位调薪、绩效结果调薪、年度普调等多种调薪机制。职工收入稳定,社会福利保障多。

特色四  晋升无限

企业全面推行岗位管理,构建横向分类、纵向分等的新型岗位序列与职级体系。打破以行政级别为基础的管理层级设置,建立与市场化对接的岗位职级薪酬体系。重塑管理、专业技术、操作三大岗位序列,重点是拉长专业技术序列晋升通道,鼓励专心致志搞研究。打通管理与专业技术序列互转通道,建立纵向晋升、横向互通的人才流动机制。毕业生工作5-8年后,可竞聘技师、工程师、科(区)长及以上技术管理岗位。

特色五  政策优惠

(一)减、返学费学生入班,学费减半收取,毕业后进入企业工作满一年返还第一学年所交纳的学费;工作满二年,返还第二学年所交纳的学费;工作满三年,返还第三学年所交纳的学费。

“淮南矿业奖学金”除享受正常奖、勤、助、贷政策之外,另设 “淮南矿业奖学金”,人均获奖金额2000元,煤矿开采类、安全技术类专业获奖面60% ,机电、地质测量类专业获奖面50%,“淮南矿业奖学金”每学年评选一次。

(三)毕业生经淮南矿业集团考核前3名者,分别从淮南矿业奖学金中给予3万元、2万元、1万元奖励。

录取专业及报名方式

愿意从事煤矿生产服务,志愿到淮南矿业就业的学生,按煤矿开采技术专业(70人)、安全技术类专业(50人,安全技术与管理)、地质测量类专业(30人,测绘工程技术、地籍测绘与土地管理)、机电类专业组建“淮南矿业班”。申请进入“淮南矿业订单班”的学生,需按《淮南矿业集团招聘员工体检标准》体检合格,方可进入“淮南矿业班”学习。

自愿进入“淮南矿业订单班”的学生可分专业能源工程系咨询、报名,也可直接到学院招生就业办公室报名,学校咨询电话:6640567、6647358。

      

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